Les bonnes pratiques du télétravail à essaimer
Bien que peu prisé dans le secteur social et médico-social, le télétravail s'est imposé de fait avec la crise sanitaire. De plus en plus d'employeurs envisagent désormais de le pérenniser. Zoom sur les étapes de son déploiement.
Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le numéro de mars du mensuel Direction(s)
Management : restaurer le collectif
La crise sanitaire n'en finit pas de s'étirer et chez les professionnels, la fatigue est de plus en plus perceptible. Nouveaux projets, qualité de vie au travail, temps d'échange et de respiration, formations... Malgré les difficultés, les directions doivent trouver des leviers pour rebondir, non sans avoir tiré les leçons de cette période inédite.
Dossier réalisé par Jean-Marc Engelhard pour le numéro de février 2022 de Direction(s).
Des résidents recruteurs
Pour favoriser l'autodétermination, la Maison d'accueil spécialisée Le Hameau a proposé à certains résidents de participer à l'embauche des professionnels accompagnants. Comment reproduire cette démarche très formalisée ?
Article de Jean-Marc Engelhard paru dans la rubrique GRH du mensuel Direction(s) de janvier 2022.
Cinq façons de financer sa reconversion
Qu'il s'agisse de redonner du sens à sa vie professionnelle ou de quitter une activité à l'avenir incertain, il existe de nombreux outils pour accompagner un changement de métier.
Du compte personnel de formation et ses abondements au projet de transition professionnelle, Marion Esquerré passe en revue les diverses aides financières à disposition des travailleurs, dans le premier numéro de l'année de Dossier Familial.
« En crèche, on est juste soulagées de rendre les enfants entiers le soir »
Elles font un travail essentiel : s’occuper des enfants des autres quand ceux-ci vont travailler. Pourtant, qui connaît les professionnelles des crèches, leur rôle et leurs revendications ?
Chaque matin, elles accueillent parents et enfants avec le sourire. Un peu à la chaîne, autour de 8h30. Mais elles* prennent toujours un petit instant avec chacun pour entendre et noter les nouvelles du jour : untel a passé une mauvaise nuit, une autre a le nez qui coule. « Notre rôle principal est d’accueillir et de rassurer les parents qui laissent la chose plus précieuse au monde : leur enfant », affirme Sandy Voredini. Auxiliaire de puériculture depuis 1999, elle a d’abord travaillé en service de pédiatrie, à l’hôpital, avant d’intégrer une crèche municipale à Nice en 2007. « A l’époque, la formation d’un an était technique, très adaptée au milieu hospitalier, mais beaucoup moins à notre rôle en crèche, à savoir l’éveil et les besoins de l’enfant. J’ai appris sur le terrain. »
Un terrain peuplé de petits êtres en construction. De rires, de pleurs, de couches pleines, de gommettes et de purée étalée sur le visage. Mais aussi de dos courbés, de génuflexions et d’enfants de plus de dix kilos portés à longueur de journée. Depuis le mois de juillet, Véronique Escames ne travaille plus. Inaptitude. « Ça use ! »
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L'IVG, un droit à protéger
L’interruption volontaire de grossesse fait son retour sur le devant de la scène avec une proposition de loi souhaitant garantir son accès, notamment en allongeant le délai pour la pratiquer, de 12 à 14 semaines. Maxi fait le point sur la situation.
Un article de deux pages à lire dans le magazine Maxi du 6 décembre, à découvrir ici.
Crédit photo : CC Jeanne Menjoulet
Manque d'attractivité : le seuil d'alerte est dépassé
Déjà monnaie courante, les difficultés de recrutement dans le secteur social et médico-social se sont accentuées avec la crise sanitaire, confirment les résultats du Baromètre Direction(s) 2021. Ils objectivent la part des postes vacants et l'impact tant pour les salariés que les publics. Si la majorité des équipes de direction profettent un accroissement de ces tensions en 2022, elles restent cependant mobilisées.
Dossier réalisé par Jean-Marc Engelhard à l'occasion de la parution du Baromètre 2021 du mensuel Direction(s).
Harcèlement moral au travail : 6 réflexes à avoir
En pareille situation, l'urgence est de faire cesser le comportement ou le mode de management qui dégrade vos conditions de travail et votre santé. Ne pas attendre pour en parler. Alerter les représentants du personnel. Récolter des preuves... En six points, ce qu'il faut savoir pour s'en sortir au mieux.
Un dossier de Marion Esquerré, publié en décembre dans le magazine Dossier Familial.
Cancer du sein: le travail en cause
Dans le bassin lorrain, fief de nombreux combats pour la santé au travail, des femmes touchées par le cancer du sein veulent faire reconnaître l'origine professionnelle de leur maladie. Aides-soignantes ou infirmières, elles ont travaillé de nuit et reçu des rayons X, deux facteurs de risque de cancer.
Un article d'Alexia Eychenne paru en novembre dans M Le Monde.
(Crédit photo : Nicolas Leblanc)
