5 choses à savoir sur l'égalité salariale

Depuis le 1er mars, et au plus tard au 1er mars 2020, les entreprises d'au moins 50 salariés sont tenues de mesurer, puis supprimer, les inégalités salariales entre femmes et hommes, sous peine de sanctions.

Une "mise au point" de Marion Esquerré, publiée dans le magazine Dossier Familial d'avril 2019.


L'apprentissage est-il un tremplin vers la réussite ?

Au cœur des politiques en faveur de l'emploi des jeunes, ce mode de formation garantirait, notamment aux adolescents les plus en difficulté, une bonne insertion dans le monde du travail. Trois spécialistes donnent leur avis.

Un dossiers "Les décodeurs" de Marion Esquerré, publié dans le magazine Dossier familial du mois de mai.


4 technos au service du management

Présélection des candidats, travail en équipe, mesure du climat social, formation... Zoom sur quatre solutions qui transforment les pratiques du management et des ressources humaines.

Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le supplément Economie du Parisien spécial Vivatech du 13 mai 2019.


L'impact du digital sur les ressources humaines

Pour fidéliser des salariés de plus en plus mobiles et autonomes, les ressources humaines sont amenés à adapter leurs stratégies et leurs offres de formation.

Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le supplément Economie du Parisien spécial Vivatech du 13 mai 2019.


Le futur métier de nos enfants

Avec les progrès de la robotique et de l'intelligence artificielle, de nombreux métiers sont appelés à apparaître ou à se transformer.

Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le supplément Economie du Parisien consacré au salon Vivatech le 13 mai 2019.


Travail social : la boussole perdue

Une prévalence du «burn-out» plus importante que dans les autres secteurs, une dévalorisation des métiers, des formations qui attirent moins les jeunes… Que se passe-t-il dans le secteur social ? Face à des besoins et des contraintes en constante augmentation, les professionnels tentent bon an mal an de conserver le cap de leurs missions. Explications.

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Emploi : recruter sans discriminer

Se concentrer sur des critères purement professionnels pour sélectionner des candidats, plus facile à dire qu'à faire ! Voilà quelques pistes pour donner les mêmes chances à tous les postulants.

Un article de Jean-Marc Engelhard paru dans le numéro d'avril 2019 de Direction(s).


La sieste au boulot, on y travaille

Les Français ne dorment pas assez. C’est ce que révèle une étude, qui prône les bienfaits d’un sommeil réparateur dans la journée, y compris dans l’entreprise. Chez Renault, la pratique, en place depuis trois ans et demi, a prouvé son efficacité.

Un reportage de Clémence Levasseur, paru le 22 mars 2019 dans Le Parisien Week-end, à lire ici.

Photo CC Pixabay : Solart


Recrutement : comment départager deux candidats ?

Niveau de diplôme ? Identique. Expérience ? Similaire. Aisance relationnelle ? Equivalente. Il arrive parfois qu'un recruteur soit confronté à deux candidats "siamois", ou presque. De quoi laisser dubitatif.... Nos conseils pour arrêter son choix.

Un article de Jean-Marc Engelhard, publié le 9 avril sur le site Media Social Emploi, à retrouver ici.