« Les collègues toxiques restent en place » : quand les politiques de bien-être au travail occultent une organisation défaillante

Les politiques pour la qualité de vie et les conditions de travail peuvent paradoxalement contribuer à la souffrance des salariés. C’est notamment le cas lorsqu’elles considèrent le stress et le mal-être comme un problème individuel... Un décryptage à lire dans Le Monde.

par Agnès Raimbault

Mort de chaleur au travail, à 19 ans : ce que dit le rapport de l’inspection du travail

Le 26 mai, pendant la première vague de chaleur de 2026, un tout jeune homme est mort d’une hyperthermie dans la Drôme, après avoir travaillé toute la journée sur un toit. L’employeur n’avait rien mis en place pour protéger ses salariés selon un document consulté par Mediapart.

par Martin Fort

L’impossible droit à la déconnexion des salariés : « A chaque appel, ça me fait monter les pulsations »

Introduit dans la loi depuis dix ans, le droit à la déconnexion peine encore à faire émerger des pratiques respectueuses du temps de repos des salariés... Un article à lire dans Le Monde.

par Agnès Raimbault

Stage, alternance, séjour à l’étranger… Pour les étudiants en situation de handicap, les difficultés demeurent

"Comme si gérer les difficultés des cours, des aménagements pour les partiels et la vie quotidienne ne suffisait pas, voilà qu’il faut aussi gérer les questions de stage et d’alternance", soupire Myriam. La jeune étudiante en L3 de littérature se projette dans un master de communication, en alternance. "Pas forcément facile lorsque l’on est malvoyante." Comme tous les étudiants en situation de handicap, Myriam ne cesse de s’interroger sur ses futures expériences professionnelles.
Alors que le nombre d’étudiants en situation de handicap inscrits dans l’enseignement supérieur a doublé depuis 2018, les difficultés persistent. Pour les expériences en entreprise ou à l’étranger, ces jeunes doivent faire face à de nombreux obstacles, qui peuvent être surmontés si les établissements et entreprises anticipent et se montrent volontaires. Un article à lire sur l'Etudiant.

par Malika Butzbach

Comment les entreprises profitent de l’usage dissimulé de l’IA au travail

Dans la plupart des organisations, l’intelligence artificielle est d’abord investie de manière informelle par les salariés. Tentées par la sanction, les directions voient aujourd’hui la possibilité de tirer profit du « shadow AI ». Une enquête à lire dans Le Monde.

par Agnès Raimbault

Plongée dans un stage pour les patrons ayant enfreint le Code du travail

« Mediapart » a passé deux jours à suivre la seule formation obligatoire sur la santé et la sécurité au travail dispensée à la demande de la justice à des employeurs qui n’ont pas respecté le droit du travail dans leur entreprise. A lire ici.

 

par Martin Fort

« Où voulez-vous qu’on aille ? » : les résignés du Mont Baduel, le bidonville qui surplombe Cayenne

En juillet 2024, un gigantesque incendie a ravagé 80% des maisons du quartier auto-construit du Mont Baduel, qui surplombe la ville de Cayenne. Un an et demi plus tard, au milieu de la tôle abîmée et troncs calcinés, des ancien.ne.s habitant.e.s se réinstallent, faute de solutions de relogement. La grande majorité sont Haïtien.ne.s et ont fui les violences dans leur pays. En Guyane, leur situation précaire et la crise du logement les poussent à habiter dans des quartiers insalubres, sous la menace permanente de catastrophes naturelles ou de démantèlement de leur maison.

Quatrième et dernier épisode d'une série sur la ville de Cayenne, le récit de ces témoignages et à retrouver sur StreetPress. Photographies de Ronan Liétar.

par Romain Allimant

Les stratégies de séduction du secteur public pour attirer les cerveaux de la tech

Les employeurs publics redoublent d’efforts « non salariaux » pour recruter les talents du numérique, mais peinent à rivaliser avec le privé sur le plan financier... Un décryptage à lire dans Le Monde.

par Agnès Raimbault

Recrutement : peut-on maîtriser les secrets des algorithmes avant de postuler ?

Pour faire face aux afflux de candidats, 80 % des entreprises françaises utilisent ou envisagent d’utiliser un Applicant Tracking System (ATS), logiciel de gestion des profils. Pour maximiser ses chances, on peut tenter d’en maîtriser les codes, avec certaines limites... Un décryptage à lire dans Le Monde.

par Agnès Raimbault