Un plan d'action pour lutter contre les agissements sexistes
Nouveauté de la loi Travail de 2016 : désormais, les employeurs doivent mettre en place des actions pour agir contre les comportements sexistes. Une démarche à intégrer à la prévention des risques.
Article de Jean-Marc Engelhard dans le numéro de janvier 2017 de Direction(s).
Ces métiers qui ont toujours un sexe
Les femmes représentent 48 % de la population active, mais seulement trois familles de métiers (soit 5,5 % des emplois) sur 85 affichent un tel ratio. Malgré les efforts, les préjugés sexistes et les stéréotypes continuent à peser dans l’orientation et l’accès aux métiers. (...)
Cet article de Marion Esquerré pour la rubrique Emploi de l'humanité Dimanche du 12 janvier 2017 (à lire ici) a été cité à plusieurs reprises dans l'émission "Si tu écoutes, j'annule tout" (France Inter) du 13 janvier avec l'invitée du jour, la sociologue Dominique Méda (à partir de 44'30).
Système D : Mon employeur peut-il m'imposer de travailler moins ?
En raison d'une baisse d'activité, mon employeur peut-il m'imposer de travailler moins ?
Non, votre employeur doit au préalable obtenir votre accord. Car le changement de la durée de travail, si elle est inscrite dans votre contrat ou si ce changement a des conséquences sur votre salaire, correspond à une modification essentielle des termes de votre contrat. Si vous l’acceptez, vous devrez signer un avenant (...).
Marion Esquerré a répondu à cette question de lecteur en collaboration avec l'avocate Anne Denarnaud, pour la rubrique Système D du magazine Dossier familial du mois de janvier 2017 (à lire ici).
Premier conflit au bureau : 4 règles à suivre pour le surmonter
La vie en entreprise est rarement un long fleuve tranquille. Difficile d'échapper aux bisbilles, aux mésententes voire aux conflits ouverts. Parfois, ils surviennent même dès la prise de poste. Voici 4 conseils pour tenter de les résoudre.
Article de Jean-Marc Engelhard paru le 19 décembre 2016 sur letudiant.fr.
Première réunion : cinq trucs pour s'en sortir haut la main
Des regards qui vous jaugent, des questions auxquelles vous n'avez pas de réponse, des remarques dont la subtilité vous échappent... Les premières réunions sont souvent sources de stress. Voilà cinq règles pour surmonter l'épreuve.
Manager de manière transversale
Soucieuses de décloisonner leur fonctionnement et de développer des marchés,
les entreprises privilégient le mânagement transversal et à distance, ce qui nécessite organisation et prudence.
Une enquête d'Eric Delon, dans Entreprise et Carrières du 15 novembre 2016.
Maigre bilan des dispositifs d’aide au recrutement
Primes à l’embauche, CICE et exonérations de cotisations sont censés favoriser l’emploi en réduisant le « coût du travail ». Mais leur impact varie fortement selon les secteurs et ne dure pas longtemps.
Une analyse de Marion Esquerré pour la rubrique "Emploi" du magazine L'Humanité dimanche du 10 novembre 2016 : ici.
Premières semaines en entreprise : 5 conseils pour trouver vos marques
Ça y est : vous êtes passé du statut de jeune diplômé à celui de salarié ! Vous allez devoir faire rapidement vos preuves pour vous sentir à l'aise dans votre nouveau costume de "pro". Conseils pour ne pas caler au démarrage.
Chômage. La précarité, c’est bon pour le travail ?
Pôle emploi vit sur un postulat : un CDD, un temps partiel, un intérim permet de garder le contact avec le monde du travail et facilite le retour à un emploi durable. La convention d’assurance chômage incite financièrement les demandeurs d’emploi à accepter des petits boulots.