Comment valoriser un emploi à temps partiel ?

Recruter sur un poste à temps partiel, cas fréquent dans l'aide à domicile notamment, relève parfois du défi. Voilà quelques pistes pour valoriser ces emplois.

Article de Jean-Marc Engelhard paru le 3 octobre 2019 sur Le Media Social Emploi (à retrouver ici).


Tourner la page après le départ d'un salarié clé

Un seul être vous manque et tout est dépeuplé... Lorsqu'ils quittent le navire, certains professionnels laissent un grand vide, long à combler. Une situation complexe que l'encadrement a tout intérêt à gérer avec doigté, notamment avec ceux qui restent.

Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le numéro d'octobre 2019 de Direction(s).


Recrutement : comment évaluer la période d'essai ?

Une fois un candidat recruté, reste à vérifier s'il est à la hauteur des attentes avant de confirmer - ou pas - son embauche à l'issue de la période d'essai.

Article de Jean-Marc Engelhard paru le 3 septembre sur Le Media Social Emploi (à lire ici).


Innovation managériale : passer à l'action

Pallier le manque d'attractivité du secteur, encourager les initiatives des équipes, développer leurs compétences, préserver leur santé... Autant de défis qui nécessitent de réinterroger le management. Objectif ? S'appuyer sur des professionnels plus autonomes, capables de s'adapter aux évolutions de l'accompagnement des usagers. Une réflexion d'ores et déjà engagée dans certaines organisations.

 

Dossier de huit pages réalisé par Jean-Marc Engelhard pour le numéro de septembre 2019 de Direction(s), mensuel destiné aux directeurs et cadres du secteur social et médico-social.


Recrutement : améliorer l'attractivité du travail de nuit

Travailler à l'heure où d'autres dorment du sommeil du juste n'est pas rare dans le secteur social et médico-social. Comment lever ce frein au recrutement ?

Article de Jean-Marc Engelhard paru sur Le Media Social Emploi le 29 août 2019 (à lire ici).


Recrutement : dire non à un candidat, un exercice délicat

Annoncer à un candidat qu'il n'a pas été retenu pour le poste à pourvoir n'est sans doute pas l'exercice préféré des recruteurs. Il ne doit cependant pas être négligé.

Article de Jean-Marc Engelhard paru le 21 juin sur  Le Media Social Emploi, à retrouver ici.


4 technos au service du management

Présélection des candidats, travail en équipe, mesure du climat social, formation... Zoom sur quatre solutions qui transforment les pratiques du management et des ressources humaines.

Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le supplément Economie du Parisien spécial Vivatech du 13 mai 2019.


L'impact du digital sur les ressources humaines

Pour fidéliser des salariés de plus en plus mobiles et autonomes, les ressources humaines sont amenés à adapter leurs stratégies et leurs offres de formation.

Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le supplément Economie du Parisien spécial Vivatech du 13 mai 2019.


Le futur métier de nos enfants

Avec les progrès de la robotique et de l'intelligence artificielle, de nombreux métiers sont appelés à apparaître ou à se transformer.

Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le supplément Economie du Parisien consacré au salon Vivatech le 13 mai 2019.