Erasmus+ : 30 ans et des ambitions pour la formation pro.
Erasmus, l’emblématique programme européen de mobilité pour les jeunes, est né en 1987. Les célébrations de ses 30 ans ont été lancées le 9 janvier à Paris, à l’Odéon-Théâtre de l’Europe. Mais depuis 2014, Erasmus a encore gagné en portée, en agrégeant plusieurs autres programmes européens liées à l’éducation et la formation. Sous son nouveau nom, “Erasmus+”, il concerne désormais la formation initiale et professionnelle à tous les âges. Son enjeu, pour les prochaines années : développer la mobilité longue des apprentis (...)
Deux enquêtes et un interview composent ce dossier réalisé par Marion Esquerré pour le magazine bimensuel Inffo Formation du 1er février 2017 (à lire ici).
Jeunesse et travail : Les années d'école
Comment les collégiens et les lycéens se projettent dans leur avenir professionnel ? Comment se représentent-ils le monde du travail ? Le système d'orientation est-il bien équipé et adapté pour aider les jeunes à choisir la meilleure voie professionnelle pour eux ? Et l'apprentissage, tant loué par les pouvoirs publics, offre-t-il un cadre serein pour découvrir le monde du travail ? L'implication de l'Entreprise dans l'école peut-elle favoriser une meilleure insertion des jeunes dans le marché du travail ?
Marion Esquerré s'est interrogée sur les relations plus ou moins distantes que les adolescents entretiennent avec l'idée du travail, dans la première partie du hors-série d'hiver du magazine Social CE, ici.
Travail manuel, entre succès et préjugés
Les témoignages de cadres reconvertis dans l’artisanat ponctuent régulièrement les pages de magazines et reportages télévisuels. Pour autant, ces métiers peinent à se défaire des images négatives qui, depuis longtemps, en font une voie d’orientation par défaut chez les plus jeunes.
Congé du proche aidant : les règles à connaître
Les salariés qui assistent au quotidien un proche handicapé ou dépendant peuvent bénéficier d'un nouveau congé destiné à concilier vie professionnelle et situation personnelle.
Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le supplément Economie du Parisien du 9 janvier 2017.
Et si vous recrutiez un "responsable du bonheur" ?
Née dans la Silicon Valley, la fonction de "chief happiness officer" fait des émules en France. Objectif : contribuer à ce que les salariés arrivent au travail avec le sourire... et le conservent toute la journée.
Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le supplément Economie du Parisien du 9 janvier 2017.
Un plan d'action pour lutter contre les agissements sexistes
Nouveauté de la loi Travail de 2016 : désormais, les employeurs doivent mettre en place des actions pour agir contre les comportements sexistes. Une démarche à intégrer à la prévention des risques.
Article de Jean-Marc Engelhard dans le numéro de janvier 2017 de Direction(s).
Ces métiers qui ont toujours un sexe
Les femmes représentent 48 % de la population active, mais seulement trois familles de métiers (soit 5,5 % des emplois) sur 85 affichent un tel ratio. Malgré les efforts, les préjugés sexistes et les stéréotypes continuent à peser dans l’orientation et l’accès aux métiers. (...)
Cet article de Marion Esquerré pour la rubrique Emploi de l'humanité Dimanche du 12 janvier 2017 (à lire ici) a été cité à plusieurs reprises dans l'émission "Si tu écoutes, j'annule tout" (France Inter) du 13 janvier avec l'invitée du jour, la sociologue Dominique Méda (à partir de 44'30).
Système D : Mon employeur peut-il m'imposer de travailler moins ?
En raison d'une baisse d'activité, mon employeur peut-il m'imposer de travailler moins ?
Non, votre employeur doit au préalable obtenir votre accord. Car le changement de la durée de travail, si elle est inscrite dans votre contrat ou si ce changement a des conséquences sur votre salaire, correspond à une modification essentielle des termes de votre contrat. Si vous l’acceptez, vous devrez signer un avenant (...).
Marion Esquerré a répondu à cette question de lecteur en collaboration avec l'avocate Anne Denarnaud, pour la rubrique Système D du magazine Dossier familial du mois de janvier 2017 (à lire ici).
Premier conflit au bureau : 4 règles à suivre pour le surmonter
La vie en entreprise est rarement un long fleuve tranquille. Difficile d'échapper aux bisbilles, aux mésententes voire aux conflits ouverts. Parfois, ils surviennent même dès la prise de poste. Voici 4 conseils pour tenter de les résoudre.
Article de Jean-Marc Engelhard paru le 19 décembre 2016 sur letudiant.fr.