La rupture conventionnelle, catalyseur de rupture de contrat.
MAGAZINE. Trois chercheurs ont étudié les motifs cachés des ruptures conventionnelles, ces sorties d’emploi conclues « à l’amiable» entre patron et salarié. Si le dispositif semble répondre à des besoins, au moins 11 % des ruptures étudiées n’auraient pas eu lieu sans la facilité offerte par ce dispositif.
Marion Esquerré a interrogé l'un des auteurs de l'étude pour en savoir plus dans "sa" rubrique "Au travail" publiée toutes les semaines dans l'Humanité Dimanche.
Télécharger l'article paru dans le numéro 498 du 11 février 2016:
HD498_AuTravail_art_Rupture_Conventionnelle
Les petits soldats du nouveau management
Pourquoi le monde du travail est-il si déboussolé et anxiogène ? Plusieurs ouvrages expliquent la dérive progressive des directions d'entreprise, et comment nombre d'entre elles ont délégué l'élaboration de méthodes qui confinent parfois à l'absurdité.Lire la suite
Apprentissage. Mirage ou levier de la lutte contre le chômage ?
MAGAZINE. Placé au premier rang des instruments de lutte contre le chômage des jeunes par le président Hollande, ce mode de formation présente des qualités.
Après les attentats, Ville & Banlieue rend sa copie sur la prévention des dérives fondamentalistes
WEB. Sollicités pour plancher sur la prévention des dérives sectaires dans les quartiers prioritaires, les maires de Ville & Banlieue revendiquent de ne rien avoir inventé avec leurs propositions. Selon eux, les solutions sont connues et répétées depuis des années. Il faut redonner à la République les moyens d'agir, via des services publics locaux, pour regagner la confiance des quartiers populaires, a martelé l’association d’élus le 14 janvier.
Un article de Marion Esquerré, publié le 15 janvier 2016 sur le site internet du Courrier des maires.
Crédit photo : Ville&Banlieue
Ceux qui bousculent (vraiment) l'entreprise - L'Innovation
Marion Esquerré a réalisé la première partie de ce hors-série du magazine Social CE consacré à "Ceux qui bousculent (vraiment) l'entreprise". Il est question d'innovation aussi bien dans les produits et services que dans les processus de production ou dans la gestion des ressources humaines. Ou comment, lorsque l'on fait confiance aux salariés, lorsqu'on les implique sans faux sentiment, ni mauvaise com' dans la réflexion sur leur métier et sur leur quotidien professionnel, l'entreprise en ressort généralement gagnante.
Retrouvez ici le chapite du hors-série 2015 de Social CE consacré à l'Innovation
Et si vous parrainiez un chômeur ?
L'association Solidarités Nouvelles face au Chômage, créée en 1985, a décidé de mettre l'accompagnement humain au centre de sa démarche. Ses 1800 bénévoles implantés dans des territoires ou des entreprises sont à la retraite ou en activité, infirmière, directeur d'école, ou encore conseiller à Pôle Emploi. Toujours en binômes, ils accompagnent les demandeurs d'emploi qui le souhaitent, sans aucune limite de durée.
Un article de Christine Lamiable paru dans Psychologies en septembre 2015.
Crédit photo : 8 Kome.
Du beau au bureau
Soigner le décor, travailler dans la convivialité... Certaines entreprises font le pari que le bien-être de leurs salariés a un impact positif sur leurs performances. Petite plongée dans ces sociétés qui préfigurent peut-être le modèle de l'entreprise de demain.
Enquête de Jean-Marc Engelhard paru dans le numéro de TGV Magazine de novembre 2014.
