Codéveloppement, l’autre voie pour se perfectionner

Ni formation ni analyse des pratiques, le co-développement est un mode d’apprentissage s’appuyant sur le partage d’expériences entre pairs et l’intelligence collective. Lors de réunions périodiques, durant six mois à un an, les participants, souvent des cadres, échangent sur leurs problématiques communes.

Article de Jean-Marc Engelhard paru dans le numéro de novembre 2016 de Direction(s).