5 choses à savoir sur l’égalité salariale

Depuis le 1er mars, et au plus tard au 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de mesurer, puis supprimer, les inégalités salariales entre femmes et hommes, sous peine de sanctions.

Une “mise au point” de Marion Esquerré, publiée dans le magazine Dossier Familial d’avril 2019.