Épargne d’entreprise. Le cache-misère des salaires en berne

Épargne d’entreprise. Le cache-misère des salaires en berne

MAGAZINE. Intéressement et participation, censés récompenser l’effort collectif des salariés pour leur entreprise, prennent peu à peu le pas sur la hausse des salaires. Une substitution loin de compenser le manque à gagner.

Pour tenter de comprendre ce que sont ces éléments de rémunération, obligatoire pour l’un, facultatif pour l’autre – selon la taille de l’entreprise-, Marion Esquerré signe un article dans les pages « Au Travail » de l’Humanité Dimanche n°506 du 7 avril 2016.

Puis, dans la rubrique « Vos droits », elle fait une petite piqûre de rappel juridique sur le droit de grève.

crédit image : images Zoo/Corbis