Aborder les problématiques de diversité par les compétences

Afin d’intégrer harmonieusement la diversité au sein de l’entreprise, il semble pertinent de ne pas se focaliser sur la catégorie d’appartenance des minorités mais de raisonner en termes de compétences et d’apport professionnel concret à l’organisation.  Interview par Eric Delon du chercheur en GRH Yvan Barel parue dans l’hebdomadaire Entreprises et Carrières le 26 avril 2016 Interview d’ Yvan Barel