« Un fort sentiment d’utilité sociale ne suffit pas »

Si la question des rémunérations est importante, celle du sens que les salariés perçoivent dans leur travail est tout aussi déterminante pour l’attractivité des métiers, prévient la socioéconomiste Coralie Perez. Il revient aux organisations de mieux prendre en compte les attentes des professionnels qui, depuis la crise sanitaire, s’interrogent davantage sur le contenu et les finalités de leur attractivité.

Entretien réalisé par Jean-Marc Engelhard pour le numéro de Direction(s) de décembre 2022.